La jubilación ha dejado de ser el simple cierre de una carrera profesional. Para muchas personas, empieza a ser una de las grandes transiciones vitales de nuestro tiempo.
Vivimos más, llegamos mejor a edades que antes se asociaban al retiro y, sin embargo, muchas empresas siguen gestionando la salida del talento sénior como un trámite administrativo: pensión, fiscalidad, seguro médico y poco más.
Pero lo que está en juego es mucho más profundo.
Cuando una persona que lleva 25, 30 o 35 años trabajando sale de una organización, cambia su agenda, su identidad, su red de relaciones, su propósito diario y la forma en la que se reconoce a sí misma. En paralelo, la empresa puede perder una parte esencial de su conocimiento crítico: ese saber que no siempre está documentado, que no vive en las bases de datos y que se transmite en conversaciones, decisiones, errores aprendidos y criterio acumulado.
En este episodio del podcast Futuro del Trabajo, Estrella Martín, fundadora de PROX25, conversa sobre el reto demográfico, el talento sénior, la jubilación y la necesidad de diseñar transiciones más humanas, más graduales y más inteligentes.
La conversación plantea una idea central: nos jubilamos de un trabajo, no de la vida. Y para que esa transición no se convierta en una pérdida de identidad ni en una fuga de conocimiento para la organización, necesitamos método, planificación y acompañamiento.
También necesitamos cambiar la mirada empresarial. Las compañías que mejor afronten los próximos años no serán necesariamente las que atraigan más talento joven o retengan más talento sénior. Serán las que sepan conectar generaciones, transferir conocimiento y crear nuevas formas de colaboración entre personas de distintas edades, culturas y niveles de experiencia.
La longevidad abre un reto económico evidente, pero también una oportunidad estratégica: rediseñar carreras, vínculos y formas de aportar valor durante más tiempo.
En PROX25 trabajamos precisamente en ese espacio: ayudamos a profesionales de 45 a 65 años a diseñar su próxima etapa, y acompañamos a las empresas para que las transiciones de jubilación se preparen con tiempo, criterio y sentido humano.