He pasado 25 años tomando decisiones dentro de empresas. Ahora acompaño a personas y empresas a tomar buenas decisiones sobre trabajo, talento y futuro
Soy Estrella. Fundé PROX25 desde una base poco habitual: Licenciada en Psicología, y gerontóloga, con Executive MBA y Senior Management Program por el IE, consejera independiente en empresas españolas, y técnico superior en prevención de riesgos laborales. Veinticinco años después, sigo creyendo lo mismo: las transiciones de una vida larga no se resuelven con motivación — se resuelven con método, criterio y un sistema de soporte real.
Una carrera mirada desde dentro
He pasado más de 25 años tomando decisiones dentro de empresas. Ahora acompaño a personas y empresas a tomar buenas decisiones sobre trabajo, talento y futuro.
Tras dos décadas en posiciones de dirección y RRHH, fundé PROX25 desde una convicción muy sencilla: las transiciones personales y profesionales no se resuelven con motivación, se resuelven con método, criterio, prueba y un sistema de apoyo real.
Trabajo con personas que están ante un cambio —un ERE, una salida, una jubilación cercana o agotamiento de media vida— y con empresas que han entendido que la cohesión multigeneracional ya no es cultura blanda: es rendimiento. Y que el offboarding es una parte más de la experiencia de empleado.
Una base sólida que sostiene el método
El trabajo con personas en transición requiere algo más que intuición y experiencia profesional: requiere base técnica. Estos son los títulos sobre los que se apoya mi práctica.
- Psicología Licenciada en Psicología Universidad de Oviedo
- Dirección Executive MBA Instituto de Empresa — IE Business School
- Dirección Senior Management Program Instituto de Empresa — IE Business School
- Longevidad Master en Gerontología y atención centrada en la persona Universidad Internacional de Valencia
- Bienestar Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Centro de Salvamento Marítimo de Gijón
Cinco principios que no negocio
Método sobre intuición
Validamos con la triple brújula y con métricas. La intuición forma parte — pero no decide sola.
Sostenible, no sufrido
Si una decisión compromete el bienestar integral, se rediseña o se descarta. No hay éxito sostenido sobre ruina personal.
Empleabilidad como competencia
Mido tu progreso por tu capacidad de aprender y transicionar — no por tener un puesto.
Prototipos antes de apuestas
Toda apuesta grande exige pruebas pequeñas. La evidencia hace que la decisión sea barata.
Plan ejecutable, no dossier
Todo trabajo termina en un PAP que vas a usar la semana siguiente. No es un PowerPoint para enmarcar.
Una mirada rápida
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